Jak vypočítat dovolenou?

Každý začátečník, dříve či pozdějise setkává s takovou koncepcí, jako je přírůstek dovolené. Na jedné straně je otázka, jak vypočítat dovolenou teoreticky vypadá poměrně jednoduše, ale v praxi to někdy je příliš matoucí.

Podle zákoníku práce Ruské federace je každá pracující osobamá právo každoročně opouštět dovolenou se zachováním pracovního místa a průměrnými příjmy. Jak vypočítat prázdninové dni pro zaměstnance a současně mít jasné pokyny k tomu, jak účtovat tyto prázdniny? Podívejme se na nejčastější situace.

Výpočet dovolené za celé odpracované období

Takže jak vypočítat dovolenou pracovníka, kdyby nebyl nemocný, pracoval celý rok bez absencí a jeho plat se nezměnilo?

Obecný vzorec pro výpočet odměny za dovolenou za plnéstrávil období je následující: průměrná denní mzda se násobí počtem dnů dovolené. Chcete-li najít průměrné denní výdělek, musíte mzdy nastřádané během zúčtovacího období, rozděleno do 352.8 (tato částka se skládá z počtu měsíců, vynásobí průměrný měsíční počet dní - 12 * 29,4).

Váš plat je 20 000 rublů a vašestrávil čas přesně jeden rok. Ukazuje se, že za rok jste vydělali 20 000 * 12 = 240 000 rublů. Poté vypočítáme průměrné denní výdělky: 240 000 / (12 * 29,4) = 680,27 rublů / den. Pokud je vaše dovolená 28 kalendářních dnů, bude počet dovolených: 680,27 rublů / den * 28 dní = 19047,56 rublů.

Výpočet průměrného výdělku nemá vliv na to, zda osoba pracuje šest dní v týdnu nebo pět. Současně není z výpočtového období vyloučeno:

dnů volna;
svátky;
dnů krátkého měsíce února.

Pokud tedy všichni lidé pracují v rámci tohoto systému, pakvýpočet odměny za dovolenou pro jakékoliv účetnictví by nebyl obtížný. Ale každý má své vlastní životní situace, a proto budeme zvažovat, jak v jiných případech vypočítat dovolenou.

Výpočet dovolené za neúplné pracovní doby

Jsou chvíle, kdy je měsíc,zaměstnanec neúplný. Jak správně vypočítat dovolenou v tomto případě? Za prvé, částky vyplacené za tuto dobu budou vyloučeny z výpočtového období a zohlední se následující body:

zaměstnanec byl ušetřen průměrný zisk (s výjimkou přestávek na krmení dítěte);
zaměstnanec měl dočasný invalidní příspěvek;
zaměstnankyně měla mateřský příspěvek;
zaměstnanec nefungoval z důvodu stávky;
Zaměstnanec zaplatil dny za péči o zdravotně postižené.

Obecný vzorec pro výpočet dovolené za neúplnýstrávil období je následující: průměrná denní mzda se násobí počtem dnů dovolené. Chcete-li zjistit průměrné denní výdělky, je nutné rozdělit mzdy nahromaděné na celé fakturační období o počet kalendářních dnů.

Aby bylo možné spočítat počet kalendářních dní v zúčtovacím období, výfukový není úplně, je třeba rozlišovat mezi měsících strávených v plném rozsahu, a měsících strávených v části. Proto:

V plně vypracovaných měsících bude vzorec fungovat:
Počet plně vypracovaných měsíců * 29.4
V neúplně vypracovaných měsících bude fungovat další vzorec:
29,4 děleno kalendářním počtem dnů v měsíci, které nebyly plně vyčerpány (31,30,28 (29)) * strávil počet dní v měsíci, které nebyly zcela vyčerpány

Příklad: Váš plat je 20 000 rublů a vaše vynaložené období je 1 rok (ale v únoru jste byl nemocen po dobu 5 dnů a jste získali 14736,84 rublů). Ukazuje se, že za rok jste vydělali 20 000 * 11 + 14736,84 = 234 736,84 rublů. Nyní vypočítáme celkový počet kalendářních dnů: 29,4 * 11 + 29,4 / 28 * (28-5) = 347,55. Poté vypočítáme průměrné denní výdělky: 234 736, 84 / 347,55 = 675,40 rublů / den. Pokud je vaše dovolená 28 kalendářních dnů, bude počet dovolených: 675,40 rublů / den * 28 dní = 18911,20 rublů.

Výpočet dovolené při propuštění

Existují situace, kdy člověk odchází, je již oprávněn odejít, ale neměl čas si odpočinout. Jak mohu vypočítat dovolenou za propuštění? Chcete-li to provést, potřebujete následující:

Zaměstnanec musí rozhodnout:
- zda nejprve půjde na dovolenou a poté odjede (v tomto případě se odvolání uskuteční v poslední den dovolené);
- zda bude propuštěn a zda bude pobírat odměnu za dovolenou.
Účetní musí vypočítat počet nevyužitých dnů dovolené:
- zjistit, kolik dní je zaměstnance přiděleno za každý měsíc práce (celkový počet dní dovolených rozdělených 12 - 28/12 = 2,33);
- vynásobte 2,33 počtem měsíců, které zaměstnanec odpracoval (pokud v posledním měsíci je méně než 15 dní, nezohledňuje se a naopak);
- v případě, že zaměstnanec jede na dovolenou s odmítnutím, výsledné číslo se zaokrouhluje nahoru, je-li jen odejde a obdrží náhradu - ne zaokrouhleno).
Příklad: Pracoval jste po dobu 5 měsíců a 17 dní, jděte na dovolenou s odvoláním. Počet nevyužitých dnů dovolené bude: 2,33 * 6 = 13,98 = 14 dní.
Účetní musí počítat dovolenou v penězích na základě vzorců používaných při výpočtu výše (výpočet dovolené na plný a částečný výfukových období).