Mohou vystřelit?

Mnozí z nás mají problémpropuštění, například po uplynutí prvního měsíce práce (probaci). Když získáte práci, nemyslíte na to, zda můžete být propuštěni. Lidé mají často zájem mít trvalé pracoviště. Ne vždy však funguje, jak bychom rádi.

Najdete mnoho důvodů pro odvolání. A pokud by to bylo všechno, kdyby bylo rozhodnuto o zamítnutí zaměstnance, musíte nejdříve zjistit, zda může být zamítnut zaměstnanec, a jakým způsobem to může být provedeno. Existuje několik možností pro odvolání: podle vůle, nedodržování pracovní disciplíny zaměstnanci, neuspokojivý výsledek certifikace a hrubé porušení.

Nejčastější a ziskové pro obastranami způsobu propuštění je nabídka odchodu na vlastní vůli (zaměstnanec sám píše prohlášení o odchodu). V tomto případě byste měli vysvětlit odmítnutý důvod, proč nemůže pro vás pracovat. Pokud daná argumentace uspokojí pracovníka, měli byste mu napsat dobré doporučení. Ve velkých společnostech funguje bonusový systém v případě, že se strany mírně rozcházejí.

Důvody pro odchod

Pojďme se zabývat nejzákladnějšími důvody pro propuštění.

• Porušení pravidel a disciplíny organizace. Neporušujte chartu společnosti, natož zákony vaší země. Tento problém je často důvodem k propuštění.
• Klepy a stížnosti na práci. Je třeba poznamenat, že zaměstnavatelé nemají rádi kritiku vůči nim nebo společnosti, kterou vlastní. A ještě více je nepřijatelné rozpustit zvěsti v celé organizaci.
• Spánek na pracovišti. Připomínky jsou v zásadě nadbytečné. Nikdo nepotřebuje zaměstnance, kteří si chtějí odpočinout místo práce. Zvlášť se týká těch typů profesí, které od zaměstnance vyžadují pozornost a koncentraci. Například řidiči taxi, truckery, lékaři. Pokud jeden z nich usíná v procesu práce, v tomto případě prostě není možné vyhnout se katastrofě.
• Proklínání v lži nebo krádeži. V tomto případě můžete ztratit nejen pracovní místo, ale také se objeví před soudem. Pokud ukradnete něco z pracoviště nebo z majetku společnosti a pak dokonce podvádíte (pokud máte například video) - to má vážné důsledky. Zaměstnavatelé jsou také lidé a lidé mají tendenci respektovat čestnost.
• Vzhled na pracovišti ve stavu intoxikace. Když pijete alkohol, navíc produktivita práce klesá, nepříjemný zápach pocházející z něho kazí nejen obraz zaměstnance, ale také zaměstnavatele.
• Obtěžování kolegů. Tam je spousta diskuse o tématu obtěžování na pracovišti. Je možné vypálit zaměstnance za takovou eskapádou? Můžete. Zákaz takovýchto akcí je často stanoven v statutu organizace. Pracovní romány jsou podle většiny psychologů přísně zakázány nejen samotnými organizacemi, ale také velmi nežádoucí. Tam byly případy, kdy pro manifestaci jakéhokoli osobního znamení pozornosti (dotykem nebo polibkem) vystřelili oba viníci, a to i tehdy, když byli manželskými páry!
• Procházky. Časté nepřítomnosti, s důvody nebo bez důvodu, nepotěšujte zaměstnavatele. Šéf počítá s produktem nebo službou, kterou vyrábíte. Pokud nejdete do práce, musíte znovu sestavit celý dobře zavedený mechanismus pro vytváření pracovního postupu.
• Nesprávnost údajů v životopisu. To také lze připsat důvodu propuštění z důvodu lží. Ale rozdíl spočívá v tom, že jste od samého počátku úmyslně podvedli. A to zase bude zlobit každého. Podvádění je špatná věc. Plánovaná lhát je dvojnásob horší.
• Osobní problémy. Osobní život musí jít nad rámec práce. Každá ze svých projevů nebo důsledků v pracovním procesu má negativní dopad na produktivitu. Můžete vystrašit klienta nebo zaměstnance s jeho frustrovaným nebo rozzlobeným vzhledem.
• Používejte internet k osobním účelům. Zdá se, že v tom není žádný zločin. Ale namísto práce je zaměstnanec zaneprázdněn zábavou. To je mimořádně nepřijatelné.
• Nízké výsledky pracovní činnosti. Nemůžu se vyrovnat s touto prací. Každá organizace hledá kvalifikovaný personál.
• Diskuse nadřízených, pracovních plánů nebopodniky v sociálních sítích. Není nikomu tajemství, jak je síť populární v moderním světě. Dokonce i ti, kteří nejsou z povahy příliš mluvit, mohou být při komunikaci na internetu velmi rozhovorní. Nezapomínejte, že nadměrná promluva může vést k úniku informací, které budou mít na milost konkurenta vašeho zaměstnavatele.

Pravděpodobně každá druhá vteřina se naplnilaproblém - a mohu být propuštěn v případě porušení Charty organizace? Jistě, mohou. Vážné společnosti jsou velmi zodpovědné za provádění této charty. Pokud tedy nechcete pracovat na ukazateli někoho jiného, ​​věnujte pozornost například nezávislému pracovníkovi. V takovém případě nastavíte pravidla sami.

Pálení těhotné ženy

Bohužel, poměrně často těhotná ženačelí vyhlídce na ztrátu zaměstnání, a proto je zbavena jistých náhrad a pracovních zkušeností. A ne každý zaměstnavatel má problémy s dodržováním zákona, pokud jde o ženu v pozici. Dříve mohla být těhotná žena propuštěna velmi rychle. Ale ženy se naučily bojovat za jejich práva a s pevnou důvěrou se zabývají jejich podporou.

Zaměstnavatel může smlouvu ukončitžena v pozici, pouze v případě rozpuštění společnosti. Pokud pracovní smlouva ženy v situaci vyprší během těhotenství, je v tomto případě nutné podat žádost o prodloužení smlouvy.

Odmítnutí zdravotně postižené osoby

Zaměstnávání a propouštění lidí, kteří majízdravotního postižení, často vede ke vzniku střetu zájmů, a to zejména pro lidi, kteří byli zraněni v práci. Proveďte právo na oheň osobu se zdravotním postižením, v případě plné invalidity na pracovišti?

Bez ohledu na to, v důsledku čehožzdravotního postižení, nemůže to být překážka propuštění. Zaměstnanec, který není v pracovním poměru kvůli dočasné / trvalé pracovní neschopnosti, může být v souladu se zákonem propuštěn po určité době. Osoba, která obdržela na pracovišti nemoc z povolání nebo zranění na pracovišti, nemůže být zamítnuta předtím, než je zřízeno zdravotní postižení. Po tomto postupu může být zaměstnanec propuštěn z práce na obecném základě, který stanoví pracovní právo.

Pokud patříte do této kategorie lidí,což je neustálé, dobře placené zaměstnání, můžeme říci, že máte velmi štěstí. Nicméně, štěstí je křehká věc, takže musíte dodržovat stanovená pravidla, abyste si udrželi pracovní místo.