Jak požádat o pracovní knihu?

Při zaměstnávání nového zaměstnance je každý svědomitý zaměstnavatel povinen pro něj vydat pracovní knihu. Ale jak správně vydávat pracovní knihu?

Pokyny pro vyplnění

Pro vyplnění knihy práce je nutné v souladu spodle pokynů. Všechny značky v pracovní knížce jsou psány a neměly by mít zkratky, každý řádek by měl mít sériové číslo. Data lze zadat pouze v arabských číslicích. Prvním krokem je vyplnění první stránky pracovní knihy. Zaznamenané všechno by mělo být v následujícím pořadí:

1. Příjmení, jméno a příjmení podle údajů uvedených v cestovním pasu;
2. Arabské číslice jsou datum narození;
3. Komplexně a slovem vzdělávání;
4. Specialita v souladu s dokumentem o vzdělávání, napsaným v nominativním případě;
5. Datum vyplnění příslušné pracovní knihy. Vyplňte ji v časovém limitu, který je omezen na pět dní od data zaměstnání.
6. Selektivně zaznamenávejte svůj podpis a dešifrujte jej. Je nutné se ujistit, že osoba, která knihu vlastní, potvrdí informace, které jste uvedli.
7. Dejte pečeť podniku. Tisk personálního oddělení je o něco později.

Druhým krokem je příprava záznamu o přijetí doodpovídající práci, před jejímž účelem je nutné pečet podniku uvést s koordinačními údaji a předepsat je kompletně. Poté jsou vyplněny následující položky:

• pořadové číslo záznamu, musí být umístěno vedle informací o přijetí;
• datum záznamu, který je zaznamenán pouze v arabských číslicích;
• informace o propuštění,Překlad, zaznamenaný bez zkratek a potvrzený příslušnými dokumenty (objednávka). Vlastník knihy musí také být zde podepsán, což znamená, že se seznámí s příslušným záznamem.
• Základem pro záznam je objednávka, protokol nebo pořadí, jeho číslo je uvedeno na obrázcích.

Třetí krok v cestě, jak vědět, jak navrhnoutPracovní kniha je správná registrace informací o státních vyznamenáních a čestných titulů. Oni jsou také potvrzeni objednávky, diplomy a odznaky. Také je nutné objasnit, za jakou zásluhovost a odměnu zaměstnanci, podrobně popsat typ odměny. Věnujte pozornost, peněžní bonusy nemusí být zapsány do pracovní knihy.

Čtvrtým krokem je, jak správněvydávat pracovní knihu, pokud chcete pracovat na částečný úvazek. Můžete to udělat pouze na hlavním pracovišti příslušného personálního oddělení. Nezapomeňte věnovat pozornost následujícím skutečnostem:

1. Není zapotřebí zapisovat do pracovního listu o přijetípracovat dříve než pět dní po dni přijetí. To se děje, protože v případě, že se zaměstnanec rozhodne ukončit pracovní smlouvu, musí být takový zápis zrušen;
2. Nepokračujte v části "Informace o cenách", pokud je dokončena. Odborník personálního oddělení by měl nechat a šit vložku na příslušné stránce pracovního záznamu.

Zvláštnosti registrace pracovní knihy

Je třeba se podrobně zabývat tím, jakvydávat pracovní knihu při pronájmu individuálního podnikatele. Dokument, na jehož základě je učiněn záznam o přijetí do příslušné práce, se nazývá příkaz vyhotovený na základě pracovní smlouvy.

Doporučujeme zapisovat do sešitu záznam v souboruprvní den práce. Proto opustíte záznam na stejné stránce pracovní knihy. Jaké záznamy jsou uvedeny ve sloupci "Informace o cenách"? Za prvé odměňuje zaměstnance státním odměnám, uděluje čestné tituly, vydává a potvrzuje příslušné dokumenty.

Poté sledujte informace o odměňování zaměstnanceodznaky, diplomy, které byly učiněny v organizaci. Nakonec jsou zaznamenány další typy pobídek, které jsou stanoveny právními předpisy Ruské federace a pravidly kolektivní smlouvy. V době vyplnění oddílu "Informace o udělení" je uvedeno celé jméno organizace ve formě titulu. Poté je uvedeno pořadové číslo příslušného záznamu a poté, koho byl zaměstnanec přiznán a jaké doklady jsou potvrzeny.

Pokud jde o záznam o propuštění z prácebook, natočila pouze na základě objednávky v den propuštění. Musí přesně zopakovat text objednávky. Také v pracovním knize je třeba zadat důvody pro odvolání, v souladu se zněním uvedeným v labouristické kodeku. Tento záznam se provádí v následujícím pořadí: za prvé, dal rekordní počet, a pak určit datum ukončení zaměstnání (propuštění), a potom se připevní důvod výpovědi, po kterém následuje písemného dokumentu, podle kterého zápis byl proveden propustit zaměstnance v pracovním knize.

V souladu s článkem 77 celního kodexu Ruské federace, poslední denpráce je den propuštění zaměstnance, pokud federální zákon nestanoví jinak, smlouvu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem a pracovní smlouvou. Zákoník práce rovněž stanoví další možnosti výpočtu posledního dne zaměstnance. Například článek 127 uvádí, že pokud zaměstnanec nevyčerpá dovolenou za kalendářní rok, má právo považovat poslední den placené dovolené za poslední pracovní den. Výjimky jsou v souladu s kodexem případy propuštění za vinné akce.

Také, aby věděli, jak správně uspořádatje třeba mít na paměti, že po provedení příslušného záznamu o ukončení pracovní smlouvy je nutné zdůvodnit její důvod s odkazem na určitý článek zákoníku práce. Pokud je pracovní smlouva ukončena v souladu s určitým federálním zákonem, musí být při zápisu do sešitu uveden odkaz na článek a odstavec federálního zákona.

Pokud zaměstnanec ukončil svou smlouvu v souladu s rozsudkem okresního soudu, který jej zbavil práva obsadit určitou funkci, je to stanoveno v pracovním poměru.

Registrace práce v kombinaci

Zaznamenat ukončení smlouvy, kterájediný zaměstnavatel v hlavním pracovním poměru je zaměstnán za podmínek částečného pracovního úvazku. Nicméně nemá absolutně žádné právo provádět žádné další záznamy v pracovní knížce. Právě proto, když odvoláte nebo přenesete zaměstnance na jiné zaměstnání, budete moci provést záznam pouze poté, co jste si stanovili záznam o přijetí zaměstnance na stálé zaměstnání. Teprve poté má zaměstnavatel právo ho propouštět z práce v kombinaci. Práce na částečný úvazek je proto v praxi zřídka zaznamenána v pracovní knize, ale je formalizována smlouvou.

Nyní víte, jak vypsat pracovní knihu a můžete bezpečně zkontrolovat správnost záznamu ve vašem sešitu.