Jak vypočítat průměrný počet zaměstnanců?

Průměrný počet zaměstnancůjeden z ukazatelů práce podniku, takže je nesmírně důležitý při vytváření zpráv. Průměrný počet zaměstnanců se vypočítává podle údajů denního záznamu návštěv zaměstnanců podniku. Před výpočtem průměrného počtu zaměstnanců by odborník měl mít informace o pracovních podmínkách všech zaměstnanců a určitých kategorií zaměstnanců ve společnosti a podniku, kolik lidí bylo v nemocnici a jak dlouho, kdo byl na služební cestě (počet zaměstnanců) a kolik dní nebo měsíců.

V každém podniku je karta sestavypracovní doby zaměstnanců, proto by údaje z tohoto podnikového dokladu měly odpovídat dennímu počtu zaměstnanců mzdového personálu. Jinými slovy, docházkový záznam zaměstnanců je uveden na kartě a není možné dovolit osobě, aby vložila výpisovou kartu čtyřhodinovým pracovním dnem, pokud v tento pracovní den pracoval 8 hodin nebo 12 hodin. Správnost informací o návštěvě zaměstnanců podniku v časovém rozpisu zaručuje spolehlivé údaje o průměrném počtu zaměstnanců v daném vykazovaném období.

Uveďte velikost zaměstnanců

Správné určení průměrupočet zaměstnanců, specialisté by měli vědět, které kategorie zaměstnanců jsou zahrnuty do velikosti seznamu. Velikost seznamu zaměstnanců tedy zahrnuje:

• Zaměstnanci, kteří dokončili rozsah práce za kalendářní den.
• Zaměstnanci, kteří přišli do zaměstnání, ale z důvodu nečinnosti, nesplnili své pracovní povinnosti.
• Domácí pracovníci a obchodní cestující, pro které byly v podniku ponechány platy.
• Zaměstnanci, kteří byli přijati se zkušební dobou a kteří jsou na nemocenské dovolené.
• Zaměstnanci, kteří absolvovali školení, včetně zvyšování dovedností.
• Zaměstnanci, kteří v tomto období nejenom pracují, ale také studují a v tento kalendářní den byli vyškoleni ve vzdělávacích institucích.
• Cestující, včetně těch, kteří mají dovolenou na dovolenou nebo studijní volno.
• Zaměstnanci, kteří nepřijeli bez práceplatné důvody (v časovém záznamu o absenci), stejně jako zaměstnanci, kteří jsou nepřítomeni z důvodu těhotenství a porodu, péče o děti.
• Zaměstnanci byli obsazeni pro obsazení volných pracovních míst.

Před výpočtem průměrupočet zaměstnanců je nutné vědět, že při výpočtu počtu zaměstnanců nejsou zohledněny některé kategorie zaměstnanců. Měly by zahrnovat pracovníky pracující na částečný úvazek od ostatních podniků, které vykonávaly práci na základě smlouvy občanského práva, zaslané podniky do vzdělávacích institucí, které dostávají stipendia od těchto podniků, stejně jako občané, kteří uzavřeli studentskou smlouvu o odborném vzdělávání, a zároveň získat stipendium na úkor podniku. Nevztahujte se na velikost seznamu a na některé další osoby, které měly během sledovaného období přístup k práci v konkrétním podniku.

Výpočet průměrného počtu zaměstnanců

Mějte na paměti, že průměrpočet zaměstnanců organizace a velikost seznamu jsou zcela odlišné, jelikož průměrné číslo nezahrnuje některé kategorie zaměstnanců, které jsou započítávány do čísla mzdy. Tyto kategorie zahrnují:

• Ženy, které byly na mateřské dovolené, osoby, kterým byla udělena dovolená v souvislosti s adopcí novorozence, nikoliv z domova dítěte, ale z mateřského domova, a také o péči o dítě.
• Zaměstnanci, kterým byla poskytnuta mimořádná dovolená bez odměny z důvodu faktu, že studují na vysoké škole nebo jiné instituci.
• Byli zapsáni do vzdělávacích institucí, kterým bylo uděleno povolení k přijímání zkoušek, ale současně nebyly vypočítány mzdy za dobu dovolené, stejně jako odměna za dovolenou.

Podívejme se na konkrétní příklad toho, jak je vypočítán průměrný počet zaměstnanců za měsíc. Počáteční data:

• provozní režim podniku činí 5 dní za 8 hodin denně;
• vykazovací měsíc je září, ve kterém je pouze 31 kalendářních dnů;
• pro září bylo zaměstnáno 5 lidí, z toho dva budou pracovat na částečný úvazek na 4 a 6 hodin, resp. na dobu 12 let;
• pro měsíc září jedna osoba opustila (15.) a zaměstnankyně šla na mateřskou dovolenou (27.);
• až do dnů, kdy došlo, pracovalo 16 zaměstnanců organizace.

Po dokončení všech výpočtů to zjistíme pouzeZávěr lidských dnů v podniku byl 560. Chcete-li najít průměrný počet lidí, součet lidských dnů, je nutné rozdělit do 31 kalendářních dnů - výsledek 18 osob. Vzhledem k tomu, že dva lidé z 12. dne pracují na částečný pracovní den, průměrný počet zaměstnanců na nich je 1,25: 6h / 8h = 0,75 + (4h / 8h = 0,5).