Jak ukončit svou práci?

V životě každého člověka je chvíle, kdy onrozhodne se opustit práci. Motivy propouštění mohou být velmi různé: porušení práva, špatné kolegy, získat lepší nabídku na práci, nedostatečné řízení, nízké platy. Pokud se rozhodnete přestat kouřit, měli byste opravit přístup k této otázce, vzít v úvahu všechny nuance. Pojďme zjistit, jak ukončit svou práci.

Etapy

1. Aplikace. Nejprve je třeba napsat prohlášení, které chcete ukončit. Podle článku 80 zákoníku práce Ruské federace musí zaměstnanec informovat zaměstnavatele ve čtrnácti dnech od svého odjezdu. Během této doby může manažer najít nového zaměstnance. A zaměstnanec si může změnit názor a zůstat v práci. Pro to potřebuje vyzvednout aplikaci.
2. Příkaz k propuštění zaměstnance. Zaměstnavatel musí vydat takový příkaz a zaměstnanec musí podepsat smlouvu. V objednávce by měl být uveden důvod odmítnutí a článek, na kterém je zaměstnanec propuštěn. Rovněž by měly být dány příkazy účetního oddělení o zaplacení veškerých peněžních prostředků, které mají zaměstnanec zaplatit.
3. Vydávání dokladů v den propuštění. V tento den musí zaměstnavatel dát zaměstnanci dokončenou knihu práce, osvědčení o mzdách a převodech do Penzijního fondu Ruské federace a kopii objednávky. Záznam o zaměstnání musí uvádět důvod propuštění, článek, datum a číslo objednávky. Zkontrolujte, zda je datum správné.
4. Výpočet. V poslední den práce s pracovníkem musí plně platit podle článku 140 LC RF. Výpočet zahrnuje nejen mzdy, ale i náhradu za nevyužitou pracovní dovolenou za pracovní dobu.

Jak psát aplikaci

Pokud jste takové prohlášení nikdy nenapsali, přečtěte si následující pokyny:

1. V pravém horním rohu napište pozici hlavy, jeho příjmení a iniciály.
2. Dále uveďte svou pozici a příjmení.
3. Uprostřed listu napište slovo "příkaz".
4. Poté napište "Odmítnout mě" a pak zadáte důvod odmítnutí a datum, kdy chcete ukončit.
5. Níže vlevo je datum a dolní pravá značka.

Další informace o aplikaci, kterou se můžete dozvědět z článku Jak správně napsat příkaz.

Články o ukončení smlouvy

• Nejčastěji zaměstnanec odchází "sámtouha "(článek 80 LC RF). Toto znění může naznačovat, že osoba nalezla výhodnější návrh nebo že zaměstnavatel poruší zákon, stejně jako podmínky pracovní smlouvy. Jak správně opustit na tomto základě, můžete přečíst v článku Jak správně opustit sám.
• Kromě toho můžete odstoupit "se souhlasem stran" (článek 78 LC RF).
• Odmítnout z práce může a "z iniciativyzaměstnavatel "(článek 81 LC RF). Tento článek se použije v případě, že organizace je zlikvidována, pokud se zaměstnavatel se rozhodl propouštět nebo počet zaměstnanců, v případě, že zaměstnanec má disciplinární opatření v případě, že zaměstnanec dopustí jedno hrubé porušení pokud zaměstnanec dopustí zaviněného akce, pokud zaměstnanec pracuje na příspěvek, který neodpovídá jeho kvalifikaci a v ostatních případech .
• Můžete ukončit svou práci "kvůli vypršení platnostidoba trvání smlouvy "(článek 79 LC RF). Pokud smlouva stanovila určitý den jejího ukončení, pak je tento den posledním pracovním dnem zaměstnance.
• Stává se, že smlouva je ukončena "okolnosti, které nezávisí na vůli stran "(článek 83 LC RF). Může to být: výzva zaměstnance pro vojenskou službu, úmrtí zaměstnance, neselekt na pozici, vznik nouzových okolností (nehoda, katastrofa, epidemie atd.).
• Pokud osoba nechce pokračovat v práci kvůli změně vlastnictví majetku organizace, smlouva je ukončena podle článku 75 LC RF.
• A pokud pracovní podmínky a pracovník nevyhovují jim, můžete ukončit podle článku 74 LC RF.
• Dalším obdobným důvodem je "odmítnutí zaměstnance převést do jiné lokality" (článek 72.1 zákoníku práce Ruské federace).

Bez ohledu na důvod pro vaše propuštění jste vyuvést do pořádku všechny dokumenty, dokončit všechny projekty, které jste zahájili, připravit oficiální záležitosti pro převod na jiného zaměstnance. Můžete se seznámit s novou osobou a pomoci mu zvyknout si na nové pracoviště. Obecně se pokuste opustit práci, vyhýbat se nepříjemnému objasnění vztahů. Bude lepší, kdybyste nezničili nervy ani jiné. A dozvíte se o odmítnutí ještě více, můžete z našeho článku Jak ukončit svou práci.