Jak provést dočasnou práci?

Někdy zaměstnavatel potřebuje zaměstnance prodočasná práce, ale personální oddělení může mít problémy se správným provedením dokumentů. V naší zemi není dočasná práce tak populární jako na Západě, ale již se zrychluje. Podívejme se tedy na to, jak dočasně pracovat.

Příjem zaměstnance

Chcete-li přijmout zaměstnance pro dočasnou práci, potřebujete následující:

Žadatel musí napsat řediteližádost o zaměstnání s povinným uvedením počátečních a konečných termínů, jakož i upozornění, že práce jsou dočasné. Uveďte termín dokončení práce a poznamenejte si, že je dočasný, je to důležité, protože v době ukončení smlouvy nemá zaměstnanec nárok na různé odměny, které jsou dány běžným zaměstnancům.
Žadatel poskytne zaměstnavateli veškeré potřebné doklady: cestovní pas, TIN, SNILS, diplom, osvědčení, knihu o práci a lékařské (v případě potřeby).
Zaměstnavatel podepisuje objednávku zaměstnání, kde je vždy uvedeno, že zaměstnanec je dočasný.
Pracovní smlouva je podepsána oběma stranami.
V pracovním záznamech se provádí nábor. Navíc není nutné uvádět, že je dočasné.

Další užitečné informace k tomuto tématu naleznete v článcích: