Jak vypočítat náhradu za dovolenou?

Zde uvádíme nejběžnějšípřípady odměny zaměstnanců za dovolenou. Řekneme vám, jak vypočítat náhradu za dovolenou při propuštění, jakož i náhradu za nevyužitou dovolenou.

Jak vypočítat nevyužité dovolené

Platební podmínky

Začátek, jeden důležitý bod. Nezapomeňte, že zaměstnanec má právo odejít bez ohledu na dobu, po kterou pracoval pro společnost. Dokonce i v případě, že osoba pracovala kratší než šest měsíců a poté odstoupil z firmy, je nutné pro výpočet náhrady za nevyužité dovolené a přísně úměrné době který se splnil.

Další: náhrada se vyplácí pouze za den dovolené, který přesahuje 28 kalendářních dnů, nebo po propuštění. Odškodnění za stejnou dovolenou, která je kratší než 28 kalendářních dnů nebo se jí rovná, není v právních předpisech stanoveno.

Kompenzace nevyužitých dodatečnýchdovolená je ve většině případů povolena. Nicméně existují kategorie občanů, kterým je tato náhrada vyplácena pouze po propuštění. Jedná se o nezletilé občany, těhotné ženy a osoby pracující v nebezpečných nebo škodlivých výrobních podmínkách. Pokud pracovníci patřící do těchto kategorií nevstoupí z práce, musí jít na dovolenou.

Nyní hovoříme přímo o tom, jak vypočítat nevyužitou dovolenou.

Jaká je náhrada za dovolenou?

Náhrada za dodatečnou dovolenou (více než 28kalendářních dnů), stejně jako při propuštění, se vypočítá na základě průměrného výdělku zaměstnance. Zde je třeba dodat, že průměrný zisk je vypočítán s ohledem na ustanovení vládního rozhodnutí č. 922 ze dne 24. prosince 2007.

Pro výpočet výše kompenzace, která má být vyplacena, je nutné postupně určit následující:

1. Doba vypořádání, která se používá k určení průměrných výdělků.
2. Výše plateb, které jsou zohledněny při výpočtu průměrných příjmů.
3. Průměrná denní mzda zaměstnance.
4. Počet dní nepoužívané dovolené, pro které má zaměstnanec nárok na odškodnění.

Doba platnosti fakturačního období v roce 2009ve většině případů standardní a 12 měsíců (kalendářních) před měsícem, ve kterém je k protiplnění (buď žádosti o platbu, a to buď tím, že skončí).

K vypočítaným platbám při výpočtu průměrupříjmy zahrnují platy, bonusy a bonusy, stejně jako různé procentní bonusy a sazby účtované za práci ve zvláštních pracovních podmínkách.

Průměrná denní mzda se počítá z celkové částkyčástka plateb, která je nejprve rozdělena na 12 (o počet měsíců) a pak o dalších 29,4 je průměrný měsíční počet kalendářních dnů. Takový výpočet je nutný, pokud zaměstnanec potřebuje vykompenzovat nepoužívané dny dovolené, které přesahují 28 dní, nebo když je zaměstnanec propuštěn.